【2026-2027年度版】豊島区の「育児休業の延長も許容できる」申出とは｜−40点の意味と注意点

※内容は豊島区『保育所入所基準指数表（令和8年度）』および区公式ページ「申込みから入園までの流れ」に基づきます。制度・様式は年度で変わるため、申込前に区の最新資料で必ずご確認ください。

豊島区の申込みには「育児休業の延長も許容できる」旨を申し出る欄があります。これを選ぶと調整指数−40、さらに他の加点も同一指数時の優先順位も一切適用されません。フルタイム共働きの40点がほぼ消え、実質的に選考の外に出る扱いです。この申出の正確な意味と使いどころを整理します。

この記事でわかること

① 何のための制度か：復職ではなく「延長」を選ぶ世帯の申出

育児休業給付金の延長手続きには、多くの場合「保育園に申し込んだが入れなかった」ことを示す書類が必要です。一方で、本当は延長を希望しているのに通常どおり申し込むと、意に反して内定してしまうことがあります。

豊島区の「育児休業の延長も許容できる」旨の申出は、この矛盾を解くための正規の選択肢です。申込みはするが入園はしなくてもよい、という世帯のために区が用意している欄で、育休を延ばしてわが子と過ごす時間を選ぶこと自体は、まったく否定されるものではありません。

「本当は入りたい」世帯が選ぶものではありません。
豊島区では「とりあえず4月に申し込んでおいて、落ちたら給付金を延長」という時間の稼ぎ方が制度的に成立しません。本気で入りたいならチェックしない、延長を優先するならチェックする——どちらかをはっきり決めてから申し込む設計です。

点数を引くだけでなく、同一指数で並んだときの優先順位（15段階）からも外れるのが豊島区の特徴です。意味を理解しないまま「延長できるなら安心かも」とチェックすると、入園を狙った申込みがまるごと無効に近くなります。

(1) 給付金延長の要件は勤務先とハローワークの判断：どんな書類が、いつ時点のものが必要かは、区ではなく勤務先・ハローワークが決めます。区の書類があれば必ず延長できる、という制度ではありません。チェックを入れる前に確認を
(2) 「どの月の書類が必要か」と発行のタイミングを把握する：不承諾の通知等が必要な場合、発行の時期と勤務先側の期限が合うかを先に確かめてください。必要な月から逆算して申込みの月を設計するのが順番です
(3) 申出をしない道を選ぶ場合の代償も知っておく：チェックせずに申し込んで内定し、その後辞退すると翌年まで残る−5（調整指数10）が付きます。「とりあえず出して、内定したら辞退」も無傷ではありません

指数・優先順位は申込み締切日時点の提出書類で決まります。申出欄の記入も締切に間に合うよう、余裕を持って提出してください。

年度末については、豊島区の入園は毎月1日付ですが3月入園の選考は実施されません。さらに1月入園と2月入園の締切はどちらも11月20日と早く、感覚より2か月前倒しです。年度末に書類が必要になる可能性がある場合は、この2点を先にカレンダーへ書き込んでおきましょう。

復職して入園を目指す場合は、まず持ち点の確認から
延長ではなく入園を目指すなら、点数とボーダーの把握が出発点です。

▶ 豊島区の点数計算ツールで確認する

出典：豊島区『保育所入所基準指数表（令和8年度）』（調整指数・同一指数時の優先順位）、区公式ページ「申込みから入園までの流れ」（申込スケジュール・二次選考・毎月選考）。日程は令和8年4月入園の実績で、年度により変わります。申込前に区の最新資料・窓口で必ずご確認ください。